Работник восставлен на работе после сокращения
Мой клиент попал под сокращение в одном из государственных учреждений Волгограда. Однако процедура увольнения не соответствовал Трудовому кодексу Российской Федерации. В связи с этим, было подано исковое заявление с указанием на все незаконные действия работодателя. Суд встал на сторону истца и признал незаконным и отменил приказ об увольнении; восстановил на работе в соответствующей должности; взыскал в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере, расходы на оплату услуг.
